Náš viceprezident Miroslav Kiraľvarga zastupoval zamestnávateľov (RÚZ ) na zasadnutí Hospodárskej a sociálnej rady SR.

Po skončení rokovania sa kriticky vyjadril k uplatneniu automatického navýšenia minimálnej mzdy bez dohody sociálnych partnerov.

Republiková únia zamestnávateľov: Posts | LinkedIn

Prečo sa zamestnávatelia bránia naviazaniu príplatkov na zvýšenie minimálnej mzdy? 

Skúsme sa na to pozrieť cez situáciu v hutníctve. Samotná výška minimálnej mzdy nie je problémom v hutníckom priemysle. Avšak naviazanosť príplatkov za prácu v nepretržitom režime, za prácu v noci a mnoho ďalších príplatkov na výšku minimálnej mzdy berie možnosť odborárom a manažmentu dohodnúť sa na ich výške. Automat nevníma špecifiká podnikov, je však jednoducho politicky vysvetliteľný. Žiaľ.

Návrh Miroslava Kiraľvargu spočíval v tom, že by to bolo v prvom rade na dohode zamestnávateľa s odbormi v konkrétnom podniku. Až potom, ak by nedošlo k dohode, prišiel by na rad automat, teda ich výška by sa odvíjala od výšky minimálnej mzdy.

Snáď návrh viceprezidenta Kiraľvargu prejde neskôr, pretože súčasné riešenie berie inciatívu a rozhodovanie z rúk sociálnych partnerov, v tomto prípade odborov a zamestnávateľov, a presúva ich automaticky na vládu.